Ing. Marcel Muráni, Налоговый консультант
Парламент принял дополнительные поправки к закону. Чего ожидать от них?
Мы представляем вам актуальную информацию о поправках к законам, которые были приняты парламентом. На момент написания этой статьи, разработанные законы еще не были подписаны президентом Словацкой Республики и поэтому пока не имеют силы.
Принимая во внимание текущую ситуацию, невозможно предвидеть конец чрезвычайной ситуации, и невозможно сказать, какие еще меры будут предложены и приняты. Опять же, мы представляем вам обзор мер, утвержденных парламентом, которые должны помочь не только словацкой экономике в целом, но и отдельным лицам из группы наемных работников.
Прежде всего нужно отметить, что правительству Словацкой Республики было разрешено издавать, при необходимости, правительственные постановления, которые могли бы временно регулировать условия получения различных социальных пособий в период кризиса, связанного с распространением вируса COVID-19, и в течение двух месяцев после его окончания. Учитывая, что речь идет о действительно очень серьезных полномочиях, выданных государственной власти, утверждено, что правительство может использовать эту компетенцию для изменения разграниченных областей законодательства только в период кризиса и в течение двух месяцев после его окончания.
Сохранение рабочих мест
Целью принятых поправок является защита работников и сохранение их рабочих мест. Срок поддержки на период безработицы продлевается на один месяц тем лицам, которые до окончания изначального периода поддержки во время кризовой ситуации, в основном из-за ситуации на рынке труда, вызванной распространением заболевания, не смогли найти работу.
Было установлено правило в отношении способности работодателя выдавать распоряжения о удаленной работе сотрудника, если речь идет о деятельности, где это возможно, а также было установлено право работника на удаленную работу при условии, что характер работы это позволяет и этому не мешают серьезные эксплуатационные причины (например, необходимость присутствия части персонала на рабочем месте).
Также регулируется распоряжение по использованию отпуска с точки зрения обязанности работодателя уведомлять об этом заранее. В особых ситуациях это время сокращается минимум до семи дней, а в случае отпуска, перенесенного с предыдущего года, это время может быть сокращено как минимум до двух дней.
Была доработана защита работника перед увольнением и защита при возвращении на работу, если работник использовал важное личную причину, которая препятствовала его присутствию на работе, а именно уход за больным членом семьи или уход за ребенком, соответственно к нему относится карантинное обязательство самоизоляции и, учитывая вышеизложенную ситуацию, продолжительность препятствия для работы может быть существенно увеличена. Эта защита также должна быть предоставлена работнику, который временно не может работать.
Компенсация заработной платы
Уточняются ситуации, которые наступили, например по причине того, что государство запретило или ограничило деятельность некоторых магазинов, ресторанов общественного питания, официальным постановлением (например в связи с предотвращением распространения заболеваний) или в результате чрезвычайного положения, экстренных ситуаций. Тот факт, что работодатель вынужден ограничивать свою деятельность, не является ситуацией форс-мажор, но является препятствием для работы со стороны работодателя. В то же время регламентируется, что в такой ситуации все работодатели могут предоставлять компенсацию заработной платы в размере менее 100% от среднего заработка работника, но не менее 80% от среднемесячного заработка работника, в связи со степенью компенсации заработной платы, которую они должны выплачивать в таких случаях (например, большое количество сотрудников, долгий срок предоставления). В то же время предусмотрено, что сумма, которую работник получает за время, когда ему положена компенсация заработной платы, не должна быть меньше минимальной заработной платы. Согласно недавно принятому положению, работодателю нет необходимости заключать письменное соглашение с представителями работников, как это обычно бывает. Важно, чтобы предлагаемая поправка не затрагивала действующие в компаниях соглашения о размере компенсации заработной платы в случае возникновения препятствий для работы со стороны работодателя, заключаемых между представителями работодателей и работников, подчеркивая важность социального диалога во времена кризиса на предприятиях.
Вклад в поддержку сохранения занятости
Если вы хотите подать заявку на получение дотаций для поддержания уровня занятости на время чрезвычайной ситуации, а также в период после ее окончания, достаточно, чтобы вы выполнили условия, такие как: соблюдение налоговых обязательств, отчисления на социальное страхование и обязательные отчисления в пенсионный фонд, подтвердили только официальным заявлением «čestným vyhlásením». Поправка также регулирует реализацию проектов в поддержку поддержания занятости во время объявленной чрезвычайной ситуации, так что кандидаты не должны регистрироваться в реестре партнеров из государственного сектора, что было обязательным до сих пор, по причине ускоренного администрирования для оказания помощи работодателям и самозанятым людям, пострадавшим от последствий нынешнего кризиса.
Охрана труда, оздоровление работников, государственные экзамены
В случае, если вы наняли новых сотрудников, перевели их на другое рабочее место, назначили или перевели на другую работу, изменениями в Закон №. 124/2006 С.з. по охране труда и технике безопасности на рабочих местах утверждены переходные положения об отсрочке обязанности по информированию работников о правилах по охране труда и технике безопасности. Также отменены сроки использования оздоровительных путевок, сроки проведения обязательных медицинских профилактических осмотров, которые необходимы для подтверждения действительности сертификатов профессиональной компетентности; сроки прохождения курсов повышения квалификации, сроки сдачи государственных экзаменов, профосмотров и тестов на профпригодность, а также проверок рабочего оборудования. Цель состоит в том, чтобы освободить работодателей и предпринимателей во время кризиса от выполнения их уставных обязательств, которые, объективно, а также в связи с мерами, принятыми в кризисной ситуации, не могут быть выполнены или будут особенно трудными или непропорционально обременительными, например, из-за запрета массовых мероприятий не представляется возможным проведение коллективного инструктажа работников в области охраны труда и техники безопасности на производстве, а также не представляется возможным участие работников в оздоровительных мероприятиях. В случае обладателей сертификатов, лицензий и документов, снова таки прохождение коллективного обучения или прохождение медицинских профилактических осмотров в настоящее время исключены из-за занятости работников здравоохранения. В сложившейся ситуации также ограничена возможность проведения государственных экзаменов, технических осмотров и экспертиз, а также инспекций специального технического оборудования и техники либо из-за
Сроки
В случае, если конец срока выполнения определенного обязательства или действия приходится на какой-либо день в рамках одного месяца со дня объявления окончания кризисного положения, работодатель или владелец действующего документа может выполнить это обязательство в любое время в течение этого одного месяца, т.е. не позднее 30 или 31 дня, даже если срок истекает раньше. В отношении новых положений также было сформулировано условие, что выполнение обязательства или выполнение необходимых действий не требуется, если объективно невозможно их выполнить. Новый регламент отвечает мерам, принимаемым в чрезвычайных ситуациях, именно для защиты общественного здоровья, а также здоровья работников.
Если у вас есть какие-либо вопросы, напишите нам office@emineopartners.sk,
или позвоните по телефону: +421 (0)2 210 28 210.
